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中国纸业总部各部门实现竞聘上岗

来源:集团总部 发布时间:2012年03月07日

  3月4日-5日,中国纸业投资总企业举行2012年度中层及以下岗位竞聘大会,企业领导班子成员、总经理助理参会并担任评委。各部门经理及以下人员、系统内其他平台共44人参加竞聘。

  此次竞聘采取组织推荐或自荐的形式,公开报名,人力资源部负责资格审查并公示竞聘岗位及参加竞聘人员名单。竞聘采取岗位述职与评委综合评分的方式,分竞聘演讲、现场答辩、评委投票三个环节。

  童来明总经理简要进行了竞聘动员。他指出,竞聘上岗在中国纸业本部及下属平台已推行多年,取得了良好效果,其意义在于通过竞争,促进观念转换,引入市场化选人用人机制,使优秀人才脱颖而出,人才结构进一步优化,团队活力和创造力得到充分发挥。全体员工要通过此次竞聘上岗,查找差距,不断提高自身能力和水平。

  洪军书记在总结讲话中,充分肯定了此次竞聘工作所取得的成效:一是带来了思想的碰撞,是一次市场化的尝试;二是引进了新人,为企业注入了新的力量。同时对下一步工作提出要求,要着力加强基础建设工作,规范规章制度,并立足自身业务,提升综合素质,切实抓好自身能力水平的提高。洪书记希翼大家以此次竞聘为契机,树立新的目标,以新的状态、新的方法,争取实现新突破,展现企业的新气象。

  通过此次竞聘,有13名优秀员工得到晋升,其中1人走上了部门副经理岗位,11人走上了主管和业务主办的岗位,泰格林纸1名员工应聘至总部战略管理部,同时有2人在竞聘中落选。

 

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